1С:Зарплата и управление персоналом

Чтобы автоматизировать учет кадров и начисление заработной платы, воспользуйтесь программным продуктом «1С:Зарплата и управление персоналом». Он уже доказал свою эффективность и используется на многих предприятиях.

Преимущества

• Любой масштаб. Систему можно успешно применять как в крупных, так и в мелких организациях и учреждениях.
• Любой профиль. Это могут быть производственные предприятия, торговые компании, некоммерческие организации и административные учреждения.
• Учет требований законодательства. «1С:Зарплата и управление персоналом» полностью готово к работе в российском правовом поле. В нем учтены все современные нормы, регулирующие выдачу заработной платы и работу с кадрами.
• Учет реальной практики. Продукт прошел многоуровневое тестирование. В итоговой версии был учтен практический опыт работы предприятий и организаций.
• Возможность работы на несколько организаций. Продукт может обслуживать сразу несколько юридических лиц и/или индивидуальных предпринимателей в рамках холдинга. Для этого создается единая информационная база. Так руководители предприятий могут оценить положение дел во всей бизнес-структуре.
• Возможность работы по разным системам налогообложения. Предприятие или ИП могут вести учет как по общей системе, так и по упрощенной. Обе системы могут использоваться в рамках единой базы учета на несколько предприятий.

Возможности программы «1С:Зарплата и управление персоналом»

Продукт существенно упрощает работу следующих структур:

• Служба работы с кадрами. В программе создается единая база данных. В ней учитываются все кадровые перестановки на предприятии, увольнение и прием на работу новых сотрудников.
• Бухгалтерия. Программа позволяет полностью вести учет зарплат и автоматически делать все начисления, включая премии.
• Руководство. Оно может полностью контролировать выплату зарплат и работу с персоналом. С помощью программы можно проводить анализ движения кадров, составлять планы управления численностью, следить за выполнением плана и получать отчеты по различным критериям.